施工一线是广大建设者扎根奋斗的精神港湾。中交一公局第三工程有限公司青岛分公司紧扣集团幸福企业建设部署，牢牢把握党建引领这一核心，跳出工会工作“重形式、轻实效”的惯性思维，立足项目施工节奏紧、人员结构多元、职工现实诉求复杂的实际，把服务职工的落脚点从简单的慰问活动，延伸至生活保障、成长成才、社会责任的广阔维度，以工会温度为项目高质量建设注入内生动力。

厚植关怀沃土，以细致服务筑牢安居乐业幸福根基。职工的幸福感，藏于衣食住行的细微之处。项目工会坚持把职工急难愁盼作为工作出发点，不做表面化普惠，而是立足一线真实生活场景完善配套保障。项目统筹规划夫妻房、双人间宿舍，配齐家具家电，实现职工拎包入住，解决异地务工人员居住后顾之忧。围绕职工身心健康需求，配齐10余种健身器材打造室内健身房，联动室外健身路径，推动运动打卡参与率达90%；同步建成健康驿站、职工书屋、法治驿站，把健康问诊、阅读学习、法律咨询送到职工身边。兼顾职工家庭牵挂，专门设置“小候鸟”儿童活动区，配套可容纳20余辆车的充电车棚、自助洗车机，消解生活细碎难题。食堂更是项目职工的晴雨表，工会依托伙委会累计收集职工意见200余条，顺应时令迭代60余种菜品，破解“众口难调”，让烟火气成为凝聚人心的粘合剂。

汇聚奋进活水，以双向赋能打通产工融合转化通道。工会工作的生命力，在于与生产经营同频共振。项目工会拒绝服务与生产“两张皮”，将人文关怀转化为攻坚克难的实干力量。面对征地拆迁滞后的客观阻碍，借助劳动竞赛激发全员干劲，项目实现主体结构封顶提前100天的突破。针对青年人才成长需求，搭建导师带徒成长平台，促成10余对师徒结对，为青年量身规划职业路径，铺就青年成长赛道。读懂一线职工的思乡牵挂，创新打造暑期“反探亲”特色活动，接待20余组家属来项目团聚，以亲情助安、亲情助廉，架起项目与职工家庭之间的连心桥。常态化开展困难帮扶、一线慰问，累计开展各类帮扶慰问15次，9次夏日送清凉活动惠及千余名一线劳动者，辅以团建、节日主题活动舒缓身心压力，真正实现“职工安下心，建设铆足劲”。

扛起责任旗帜，以国企担当拓宽幸福建设的边界。幸福建设不止局限于项目围墙之内，更彰显于属地共建的社会责任之中。项目工会跳出项目本位，主动对接地方需求，传递央企温度。开展“万名工程师进课堂”科普公益行动，走进江山路小学开展5场科普课堂，覆盖 300余名学生，把工程人的科学视野播撒进少年心中。连续4年投身高考志愿服务，为属地学子圆梦保驾护航。打造功能完备的户外劳动者驿站，面向广大户外从业者开放休憩补给，组织工地义诊惠及百余名工友，把关怀的触角延伸到一线劳动者，不断厚植企地共生的深厚情谊。

前行路上亦有思考与自省。青岛分公司成立后，扎实推进青岛片区项目整顿融合工作。面对承接多个在建、半停工项目，各项目工程进展不一、管理模式各异，叠加队伍思想分散、管理标准不统一等多重难题，分公司所属项目党支部坚持党建先行，确立“一套标准、一体管控、一并盘活”工作思路，推动思想破冰、促进队伍融合。支部依托“三会一课”、主题党日、党员责任区等组织载体，打破以往各项目各自为政的壁垒，从制度、流程、组织三个层面拉齐管理基准线，推动项目管理由“多轨并行”向“同轨运行”转变。项目重组期间，岗位调整、工作变动等因素，造成部分职工滋生焦虑情绪。支部书记主动扛起思想政治工作责任，变“被动答疑”为“主动上门”，建立分层谈心谈话机制。为精准掌握职工思想动态，支部书记牵头开展全覆盖谈心谈话，累计一对一访谈60余人次。同时充分发挥工会桥梁纽带作用，做实困难职工帮扶、特色文体活动等暖心举措，让职工真切感受到组织阵地不变、关怀不减。以坦诚沟通解开职工思想疙瘩，引导大家主动融入新集体，在统一的规则体系下安心干事，将来自不同项目的职工凝聚成一支同心同向、合力攻坚的“一家人”队伍，为项目盘活、重启攻坚筑牢坚实的思想根基。

道阻且长，行则将至。下一步，青岛分公司将继续坚守党建引领，锚定幸福企业建设目标，直面现存短板，优化服务供给，创新活动载体，推动工会服务从“广覆盖”向“更走心”转变。持续做实做细职工民生实事，打造有归属感、有凝聚力的职工之家，凝聚全体建设者实干笃行的磅礴力量，在工程建设的热土之上书写幸福企业建设的崭新答卷。（刘华、王璐）