“直播带岗”已经是很多人找工作的便捷途径。在人力资源社会保障部发布的最新一批新职业中,就新增了直播招聘师这样一个新工种。数十万直播带岗的主播们如今有了新身份。
数十万直播带岗主播有了新身份
闫伟是一家网络直播平台的直播招聘师。她的直播间主要为求职者提供电焊、家政、物流等工种的用工需求。
为了让求职者更好地了解、认识工作岗位,直播招聘师闫伟还按照“人-货-场”模型搭建直播间,真实还原实际工作场景。
一端是广大求职者,另一端是用人企业,直播招聘师作为中介桥梁还需要完成两端的资质审核和互相匹配。
直播招聘师闫伟:直播招聘团队也需要根据企业的资质进行分层,进行定级。比如说有的企业入职率很高,但是留职率就会很低,所以我们要进行前期调研。我们经过筛选再接到的订单,才是真正对求职者负责。
提供专业求职服务
赢得求职者青睐和信任
直播招聘师收集梳理大量用工信息,让求职者通过一块小小的屏幕就能货比三家,找到心仪的工作。目前从事这一行业的人越来越多,提供更专业的求职服务,是直播招聘师赢得求职者青睐和信任的关键。
直播招聘师闫伟:直播招聘师不仅要具备的是直播经验,更重要的,必须兼顾专业性和娱乐性。
闫伟告诉记者,一个直播招聘师的成长周期在三个月左右,不同层次的直播招聘师也有相应技能要求。
直播招聘师闫伟:初期的直播招聘师,怎么能够讲清楚岗位信息,怎么把握直播的节奏,怎么进行我们的数据复盘。基本上过了三个月之后,我们的直播招聘师慢慢都会通过直播的网感,找到自己的直播风格。
随着直播招聘师纳入新工种,也意味着这份工作将更加规范化、标准化。
快手快聘内容营销负责人 赵天一:截至目前,通过我们平台已有超过40万名专职主播从事直播带岗服务,吸引了月度达2.5亿人次的劳动者参与。网络主播、直播招聘师被国家认证成新职业、新工种,将进一步增强从业者的职业归属感。
“80后”“90后”
成网络主播从业主力军
人力资源社会保障部发布的最新一批新职业中,网络主播、直播招聘师、生活服务体验员等多个职业都来自“直播赛道”,体现了数字经济发展对新职业的推动。调查数据显示:“80后”“90后”成为网络主播的从业主力军。
中国就业指导中心发布的《新职业发展报告网络主播篇》中显示,网络主播成为大众化的职业,不仅为一、二线城市带来规模化的就业机会,也为新一线和三、四、五线城市带来普惠的就业机会。其中:
一线城市占比3.80%
新一线城市占比14.70%
二线城市占比16.10%
三线城市占比22.50%
四线城市占比21.60%
五线城市占比20.90%
其他占比0.40%
职业网络主播的年龄分布:“80后”“90后”成为网络主播的从业主力军。其中:
“80后”占比31%
“90后”占比27%
“70后”占比19%
“00后”占比17%
“60后”占比6%
直播行业对人才需求快速增长
目前我国职业主播数量已达1508万人,专家表示,直播行业对人才的需求快速增长,呈现出数字职业化、直播产业化、从业大众化、就业规模化等特点。
中国人民大学中国就业与民生研究院发布的《直播平台就业价值报告(2023)》显示,直播电商的在线交易额每增加1亿元,可以带动就业岗位增长约1100人,直播电商不仅催生出30多种新职业,还带动产业链上下游提供了大量就业机会。
中国人事科学研究院研究员 范巍:网络主播其实属于一个叫头部类职业,它背后还有若干的其他的职业内容,就类似于互联网营销师,它下边分为直播销售、选品创推等等,这些团队日后的话,他们也有可能成为新的职业、新工种。
据《中国网络视听发展研究报告(2024)》显示,截至2023年12月,全网短视频账号总数达15.5亿个,职业主播数量已达1508万人。与此同时,直播行业对人才的需求也在快速增长,数据显示,2021年我国直播行业的人才缺口为800万人,预计到2025年这一数字将增加到1941.5万人。
(总台央视记者 张芊芊 唐蕾 郭倩 佳昕 柳栋)