端午小长假一过，不少地区已经迎来了夏季高温期。近日，一则“28省高温津贴标准一览表”在网络热传，引发关注。记者了解发现，不少市民并不清楚高温津贴发放的细则，有的用工单位认为，是否发放津贴可以自由选择。真的是这样吗？

    进入夏季，很多穿梭在城市角落的快递员、搬运工、农民工等劳动者即将在热浪里坚守城市建设和发展的一线。但由于他们的工作性质特殊，用工单位一般会采取计件工资，或按月支付工资，很少有人能拿到高温津贴。连云港市某知名快递企业员工马师傅告诉记者，自己从没有拿到过高温津贴。

    “（有没有高温补贴？）没有听说过，我们每天都忙得要死，也没时间关心这些，只有工会慰问。”

    许师傅在淮安的某建筑工地上负责安装窗户，他说，能把工资领到就知足了，不会去想高温补贴的事：

    “像我们都是跟负责工地的三包方签的协议，工资拿到了我们就满意了，高温费这样那样我们就不想了，哪里还能给你什么高温补贴啊（那你们有没有跟老板提过呢？）提过也没有用处，就不如不提。”

    连云港市民谢小姐先后在两家企事业单位工作过，经常外出。她告诉记者，在他们单位，很少有人有勇气为了一点津贴去跟单位撕破脸。即使经过维权最终拿到了这笔高温津贴，但在单位领导眼中就成了“刺头”。市民谢小姐： 

    “工作两年多了，就没有领到过“高温补贴”。也有同事会说，像这种情况可以去反映什么的。但是我就想了，我要反映这个问题，万一弄得领导不开心，不高兴，弄得我下面工资可能都到不了位什么的，我还是会存在这样的疑虑。”

    而不少企业主却认为，高温津贴发不发、发多少，应该由企业自行决定。淮安市市民赵先生自己经营着一家生煎店，在他看来，这种“一刀切”式的发放方式反而容易引发矛盾：

    “像我们店里工种有很多，在炉子旁边烤生煎的这些师傅他们就很辛苦， 特别是在夏天，炉子旁边温度特别特别高，你像在炉子旁边的生煎师傅就很辛苦，他们这些人就应该拿高温补贴，但是如果发了他们，其他的一些工种人会有一些不愿意的情绪在里面，我觉得这个高温补贴其实不一定当做补贴，可以当做一种奖励，反而这样的话（员工）在工作中更有动力一点吧。”

    跟陈先生有同样想法的私营业主还有很多。苏州吴江市民刘先生开了一间小厂，雇佣了十几名员工做汽车零部件加工。他向记者坦言，他知道建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等有“单位”的人会发放高温费，而他只是做点小本生意，给员工发放点防暑降温的物品即可。

    “大经济环境比较差，所以整个企业的经济效益比较差，我们从节约成本的方面考虑。第二个，不交的话也不是违法，也不是逃税、漏税，也没有部门过来明确要求我们交，所以我们能不交就不交。”

    实际上，高温津贴的发放是有强制性的。江苏省今年高温津贴的发放沿用2011年的规定，从每年6月起，连发4个月，每月200元。用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。连云港市人力资源和社会保障局工作人员杨思茂告诉记者，就连云港市范围内来看，国有企事业单位和大型企业在高温津贴的发放方面相对较好，问题主要集中在中小民营企业。

    “高温津贴不分临时工和非临时工的（都有），现在只要正规的防暑降温工作做的都比较好的。大面积的（投诉）没有，一般都是小的，什么厨师啊，小的单位啊，主要是私营企业多，而且是短期工”

    杨思茂告诉记者，每年暑期，劳动监察部门都会抽查各大企业高温津贴的发放情况，如果有劳动者符合相关条件却没有按时拿到高温津贴，也可以及时反映给当地劳动监察部门，或者拨打12333劳动保障热线，维护自己的合法权益。

“查，我们都查一些重点单位，不可能面面俱到每一家都查到。到我们这边劳动监察支队一般都能处理。”

【江苏新闻广播 （南京FM93.7）连云港台，吴江台，淮安台，俞声扬】