2020年，南京市公安局浦口分局认真贯彻落实全市公安工作会议要求，紧扣市局党委“十大攻坚提升行动”总体部署，紧密结合浦口实际，狠抓“十大攻坚提升行动”落地见效，形成“大联勤+合成服务”等一批浦口经验，迅速推动分局警务工作质量变革、效率变革、动力变革，有效促进警务效能整体提升。

   全警动员、统一思想，以全员考核激发队伍活力

   分局认真贯彻市局党委提出的“整体谋划、系统重塑、务实推进、全面提升”要求，把“十大攻坚提升行动”作为工作主线抓紧抓实。分局召开全区公安工作会议、全体民警会议，积极传达市局党委全新发展思路、目标、路径。

   专门成立分局“十大攻坚提升行动”领导小组和攻坚办公室，做到认识到位、责任到位、措施到位。制定15个行动子方案和责任清单，围绕市局46项规定动作细化制定贯彻清单。建立督导推进工作机制，每周过堂研究、编发通报、落实整改。

   出台全员考核方案、中层领导干部考核方案、科所队长岗位清单和民警岗位清单，创建“双向选择轮岗交流、政工干部轮转互查测评、正负面清单月度通报、考核结果兑现”等配套机制，促进基层单位内生动力、外生合力。

 

   紧盯重点、狠抓落实，以突破性的警务改革提升效能

   按照市局重塑机制体系、提高警务效能的要求，明确“突出重点、分步推进、务实高效”的总体思路，推进攻坚行动落地落实。落实专业化打击机制，提升攻坚能力，成立分局侦查情报指挥中心、4个警种侦查行动队、8个驻所侦查中队，“情报、指挥、行动”一体化运作，攻坚水平明显提升，连续侦破一批大要案件。

   开展安全风险防控，推动隐患整改。以“梳网清格”和安全生产风险隐患“大排查大起底大整治”行动为抓手，组织全警集中摸排各类风险，逐网格、逐单位、逐村逐户开展排查，努力做到隐患起底、整改到位。

   大力优化营商环境，服务经济发展。在全市公安机关中率先完成分局合成服务分中心建设，研发大联勤APP“服务企业”模块，以工单督办形式为企业提供精准服务。今年以来，APP已注册用户40万余人，受理企业工单1000余件次。深化公安“放管服”，完成行政审批试点改革任务，珠江所、桥林所、建设所综合服务窗口建设稳步推进，区政务中心、珠江所、桥林警务站24小时便民自助机投入运行。

 

    狠抓规范、从严监督，以精细化管理锻造铁一般队伍

    按照警务规范、能力作风攻坚提升行动要求，将执法管理、内部管理、队伍管理等自选动作纳入排查整治范围，努力做到执法规范、内部稳定、队伍健康。

    推进“长剑”专项执法检查，完善日巡查、周研判、月通报、季考评执法全流程监督机制，将警种执法监督责任纳入全员考核负面清单，并完善法制员队伍管理机制，做到每一起警情和案件有人监督、有人审核、有人跟踪。

    严格内部规范，确保看守所、办案场所等重点区域绝对安全，分局看守所连续11年被公安部评为一级看守所。固化分局“园林式”警局日常严格管理机制，保持分局内部环境优美、整齐整洁。按照市局总体部署要求，强力推进落实“室引领队”工作。

    认真贯彻市局“讲政治、强规范、严警风”正风肃纪教育整治活动部署，坚持以“大考之年”标准面向全警开展“对党忠诚、严格守纪、珍惜感恩、爱岗敬业、增强集体荣誉感”五个方面教育，认真落实政工干部专职化工作落实。构建“大监督”格局，创新“智慧督察”系统，推进“零违法、零违纪、零有效投诉”所队创建。

    强化能力作风提升，创新形式开展“走好新时代从警路”主题党日活动、“传承红色基因 迈步铁军之路”政治轮训工作以及“警属进警营 共话一家亲”亲情家访活动。依托“政能量”平台，为每位民警每月记录至少2张从警闪光瞬间，日积月累形成一本从警的“闪光相册”，有效提升队伍凝聚力。

    依托分局警体馆打造“警务实战训练中心”，设置“实战训练模拟系统”等训练设施，在所有基层派出所建成“训练角”并通过市局验收。

    结合社会面动员工作要求，创新打造互动式“向社会报告现场活动”，做实做优分局“民警讲堂”业务培训，建立PPT课件、课前预审、课堂打分、课后反馈机制，开展“微课程”征集评选，切实提升警务实战效能。

 

记者  王德俭

通讯员  刘昱彤