6月28号-7月2号，省人社厅和中国电信江苏分公司联合举行“2020年江苏省高校毕业生抗疫促就业直播招聘专题活动”，组织了不同类型的5家用人单位参加直播，提供岗位1500个。今年，线下招聘会都转为线上招聘、“云招聘”，还有不少用人单位招聘负责人化身主播“直播带岗”。这种数字经济下的招聘新模式如何进行？实际效果又如何？

  “各位同学，欢迎回来，本次活动我们也邀请到了苏通服旗下四家专业公司非常资深的招聘总监来到我们现场，与各位同学零距离的面对面互动……”下午三点，江苏通信服务有限公司的四位招聘负责人走进用会议室临时搭建的“直播间”里，在线推荐招聘岗位，并回答网友提问。企业通过“单位展示+直播带岗”的方式，从工作环境、薪酬福利、发展前景等方面将招聘职位推荐给求职者。据统计，短短的一个小时内，直播招聘累计在线数为5.6万人次，截至下午五点，共收到1391份简历。中通服设计院人力资源部招聘总监史良为坦言，这是他们的“直播首秀”，所以开播前多少有些忐忑：“确实非常紧张，我们在直播中很多环节不一定能有现场宣讲会把握得那么好，所以我们也在不断地尝试和改进。在设计这些环节的时候我们也是征询了公司许多青年员工的想法，年轻人可能会喜欢什么形式，所以在准备上会比传统的更复杂一些。”

  相对于传统招聘而言，直播招聘的形式完全不同。史良为告诉记者，以前大家都是面对面，等着求职者来投递简历，现在方式转变了，但从首场直播来看效果很不错：“确实互联网有它非常强大的基因，我们没有想到能够有五万多人次来观看我们的直播。以往的宣讲会我们要出差跑好多个地方，拉的周期特别长，然后每一场可能也就一两百人，而且效果不如这一场影响力这么大，覆盖面特别广，这也是我们此前没有预料到的。”

  而对于求职者来说，这样的直播招聘也给他们带来求职心理上的变化。爱丁堡大学的李同学也参加了直播招聘，她很喜欢这样的招聘模式：“因为平常跟HR对话，环境是偏面试的，比较严肃，然后有的问题你可能要心里揣摩一下适不适合问，现在这种环境下你去问一些问题获得解答，投这家企业之前你可以有更多的了解，我觉得这样挺好的，大家的心理压力也会小一点。”

  江苏省职介中心主任苏建介绍，早在4月下旬，省人社厅就组织了首场直播招聘活动。他认为，直播招聘不仅减少了疫情期间人群聚集带来的安全风险，而且供需交流的信息密度更大、覆盖面更宽、对接效率更高、配置成本更低。今后也将常态化举办公共就业人才网络直播招聘，为求职者提供更长久、均等化的就业服务，特别是帮扶中小企业招工，保护就业“蓄水池”：“从中小企业原有招聘渠道来看，它可能相对于大企业来说，在社会上的整个影响力较弱一些，所以我们更应该为这样的企业来提供我们的服务，能够帮助他们快速的成长壮大。”

江苏新闻广播记者 彭迪帆