人力资源社会保障部办公厅近日印发了关于线下招聘活动疫情防控工作指南的通知，要求各地逐步恢复日常招聘服务和现场招聘活动。在江苏，高校的线下招聘活动最近已经陆续启动了，部分企业进入校园开启人才储备模式。

6月12日一早，南京信息工程大学迎来了今年的首场线下招聘活动，在学校体育馆记者注意到不少毕业生戴着口罩、拿着简历等候入场应聘。求职学生刘迪告诉记者，从3月到6月他一直在进行线上的求职：“线下求职今年还是第一次，线下我感觉更直观一些。”

通过和几家公司现场交流，刘迪达成了一些初步意向。恢复线下招聘，是帮助2020届毕业生拓宽就业的主要渠道，南京信息工程大学举办的这场线下招聘会， 107家企业带来了4000多个岗位需求。也有不少企业表示，不会缩减招聘规模。江苏金恒信息科技股份有限公司人力资源负责人庞淑燕告诉记者，今年公司在工业互联网领域，业务量持续增长，急需补充相关人才：“今年我们的招聘量从150人往上提升了80个人，达到了230个人。出于人才储备的考量可能会更多一些。无论从吸纳学生还是社会人才上面，我们都会去多提供一些机会。”

学生有求职意向，企业自身也需要通过线下招聘的方式寻找优秀人才。南京信息工程大学副校长王尧表示，学校计划在10天内推出6场招聘会，并举办地理与环境专场工程、人文艺术、经济管理等专场招聘，更加精准地帮助毕业生就业。

随着毕业季的来临，学校也将确保就业服务“不打烊”：“没有就业的学生仍然可以留在学校，学校依然为他们提供服务，包括继续举行招聘会为他们推荐就业岗位。直到每个同学找到就业岗位为止，反正没找到就业岗位之前，他们一直可以住在学校。”

除南京信息工程大学以外，记者也了解到，南京工程学院、南京工业大学等高校也都在近期举办了线下招聘会。毕业生求职进入冲刺阶段，江苏金恒信息科技股份有限公司人力资源负责人庞淑燕也告诉记者，上周他们也参加了南京工业大学的线下招聘会，通过和学生的面对面交流后，特别提醒毕业生能够树牢积极就业的观念：“目前我们发现其实生源质量是没有明显的下滑的，他们很多人都有自己的特长，之所以没有就业主要还是没有主动走出‘第一步’，后期，学校还有我们的企业也会一直保持劲头，去帮大家解决一些岗位。”

江苏新闻广播记者周洋 孙昕