小张是南理工应用化学专业学生，一大早他陪着同学一起赶到学校体育馆。小张说，全班60多个同学，已经有40多个人收到录用通知，他也已经收到6份录用通知。
小张：我们不算多。

为了吸引人才，招聘海报引人注意。比如，有的标注“提供海外培训机会”，有的写着“食堂提供麻辣烫、砂锅等美食”，也有的写着“住宿提供WIFE”。一位招聘负责人说，95后毕业生需求比较个性化，在应聘时也会关注企业的方方面面。

能否有合适的薪资，企业提供发展平台如何，排在求职者关注焦点的前两位。采访中，理工类的毕业生起薪在5000元，一些研发企业开出了1万到1、5万的标准。一位常州的科技公司招聘人员说，今年他们薪资是5000——8000元，比以往提高10%。“周边城市的影响，还有我们会积极给大家申请常州市政府给大家一个人才引进的补贴，包括也会小组带领他融入整个团队。”

对于企业而言，第一步是吸引人才，第二步就是留住人才。某企业招聘人员说，每年公司新进人员流动在10%。“我们更加看重学生后期在公司的稳定性吧，毕竟教实习生我们也有一个长期的过程，我们不希望培训实习出来了，人走掉了。除了工作热能力，工作态度是综合评估。”

不过，想拿高薪也不是一件容易的事情，很多企业对于学生在校期间有无科研竞赛经历，或是创新创业实践特别关注。南京理工大学学生处副处长王渤说，用人单位对人才的需求越来越高。“除了学历之外，基本上他们的专业的水准加综合能力，不仅仅是学历要高，更重要的是你的综合能力，你看像我们南京理工大学我们对学生除了基本课程成绩单，我们还有第二成绩单，就是你在学校实习实践，创新创业的经历放到简历中去。这些是用人单位非常看重的，尤其是在学校期间。”

江苏新闻广播（南京地区FM93.7）沈杨