新年新气象，找工作应该怎么选？不妨先看看2023年四季度相关数据作参考。某招聘平台发布《2023年四季度人才市场热点快报》，从各行业招聘增长情况看，2023年新消费、新能源、新制造领域招聘涨势较好。

　　在新消费方面，2023年国内旅游市场高开高走，迎来蓬勃增长态势。四季度旅游/度假业的招聘职位数同比增长52%，排名各行业之首，且比三季度的28%、二季度的25%有大幅上升。经文旅部数据中心测算，中秋节、国庆节假期8天，国内旅游出游人数8.26亿人次，按可比口径同比增长71.3%，热度超过2019年。旅游市场掀起热潮，促进相关招聘快速增长。随着消费者健康意识的提高、精致生活诉求的增加，医疗/护理/美容/保健/卫生服务招聘职位数也增长较快，四季度同比增幅3%。

　　低碳经济发展和政策推动下，2023年新能源/电气/电力行业表现亮眼，招聘职位数平稳增长，四季度同比增速14%。除新能源外，能源/矿产/采掘/冶炼、石油/石化/化工领域四季度招聘职位数分别同比增长6%、1%。随着经济恢复、市场需求释放，带动制造业招聘岗位增长较好。四季度，汽车/摩托车、加工制造、航空/航天研究与制造领域招聘职位数分别同比增长11%、6%、1%，位列增速前十行业。

　　从职业看，旅游服务、会展会务等岗位继续保持三季度热度，排在四季度招聘职位数增速榜前列。四季度，旅游服务招聘职位数同比增长83.4%，比三季度的53.6%有较大幅度提升。同时，健康/美容招聘职位数同比增长17.1%，比上季度的13.2%有所增加。随着新消费的持续恢复，相关领域人才招聘需求有所增长。

　　值得一提的是，与三季度相比，服装/纺织/皮革制造岗位新进入四季度招聘职位数同比增速前十，同比增幅达31.1%。随着实体经济回暖，制造业整体复苏企稳，契合消费需求的回升，服装/纺织/皮革制造业务增长，带动相关招聘职位数上升。

　　数据显示，不同年龄段求职人群观念存在差异。00后对灵活就业的推荐度更高。在00后受访者中，25%认为大学毕业后最好的去向是“灵活就业”，高于95后的15.8%、90后的21.5%。作为网络原住民的一代，00后展现出鲜明的时代性和代际差异，对灵活就业的接受程度更高。许多00后也希望通过当视频博主、做直播带货、开个人工作室等方式实现个人价值，对游离于组织、追求“小而美”的灵活就业形式更加向往和推荐。

　　（江苏广电融媒体新闻中心/郑伟 编辑/汪泽）