[主持人]各位听众大家上午好，这里是江苏新闻广播南京地区FM937、苏南地区FM953和江苏新闻综合广播AM702同步为大家直播的政风热线，我是王瑾，今天是厅局长上线时间，今天走进政风热线直播间的各位嘉宾，他们都来自于江苏省人力资源和社会保障厅，首先给大家介绍的是江苏省人力资源和社会保障厅副厅长相伯伟，相厅长你好，和全省听众打个招呼。
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]各位听众大家好，很高兴能有机会和我的同事一起走进直播室，来为大家服务，听取大家的意见和建议，谢谢。
[主持人]好的，继续给大家介绍今天走进政风热线的各位嘉宾，他们分别是省人社厅劳动关系处处长吴敏超，省人社厅医疗保险处处长朱晓文，省人社厅工伤保险处处长倪宏，省人社厅养老保险处副调研员徐文昭，省人社厅专业技术人员管理处副处长张志远，省劳动监察总队副总队长张景亮，省劳动就业管理中心副主任曹杰，省社会保险基金管理中心副主任姚焕村，省医疗保险基金管理中心副调研员张建军。非常欢迎各位共同走进政风热线直播室。
[主持人]全省各位听众，人社部门的工作主要负责就业、职业培训、社会保障、工资制度改革、劳动关系协调等方方面面，如果说大家有人社方面的政策需要咨询，或者有意见要投诉，你要监督全省人社系统工作人员的作风问题，此刻可以现场和我们互动。我们为各位开通节目直播热线025—84652577，也非常欢迎各位通过微信平台互动，如果说在今天9点到10点的直播时段，您发现电话很难打进，还可以通过微信平台互动，您可以在手机的微信公共帐号当中搜索937政风热线，加关注就可以反映问题，我也要提醒各位，如果说您在微信平台上反映问题，一定要非常准确的留下您的联系方式，今天在节目现场，新华日报、江苏电视台、中国江苏网的媒体同行也都在辛勤工作，欢迎各位。
[主持人]相厅长，此刻抓紧时间直面全省听众的问题，最近南京有多名地铁的安检员反映，这一份工作让他们心力憔悴，这是怎么回事呢？我们来听记者的报道。 （报道）
[主持人]好，相厅长，我们听了记者的报道，应该说地铁安检员的工作还是非常辛苦的，包括这里面还有一个非常重要的问题，这一家保安公司不给他们交社保，离职不发工资，这个问题我们也做了进一步的了解，这个事情安检员们已经向南京市劳动监察部门反映，目前这个事情有没有最新进展？
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]好的，关于这个事情，在前几天新闻报道我也听到了，应该说对这个事情，南京市人社局还是高度重视，专门做了调研，据初步了解的情况，主要是地铁保安实行的服务外包，里面的人员有多种，既有一般正常性的劳动，也有一般的实习生，不管是什么样的人，在相应的工作岗位上，必须受劳动法律法规的保护，对这个事情，南京市人社局跟江宁人社局也进行了调研，有关具体情况请监察总队的副总队长张景亮回答一下。
[省劳动监察总队副总队长张景亮]关于实习生们反映的问题，主要是几个问题，一个是关于加班的问题，国家劳动法有着明确的规定，关于劳动标准时间有着明确的规定，不准强制加班，第二个关于试用期提出辞职的问题，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，关于社会保险必须在签订合同起一个月内缴纳社会保险，这个事情我们会继续跟踪调查。
[主持人]在这儿，相厅长我们特别想了解一下，如果用工者在工作过程中自己的权益被侵犯了，作为劳动者最直接有效的维权方法是什么？
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]在这里我要向广大劳动者，凡是感觉到自己的权益受损了，为了维护职工的合法权益，应该说人社部门这几年也做了大量的工作，比如说现在有一个很方便的，都可以通过12333公众咨询服务电话，我们已经是全省联动，对每一位劳动者有关的投诉和反映，我们都做到件件有落实，事事有回应。
[主持人]这个事情我们将会在省人社厅上线的十个工作日之后重点关注这个事情。好，此刻直面现场听众的问题，今天第一位听众是南京的范先生。
[听众]相厅长你好，是这样的，我原来是在天津上班，今年9月份就来到了南京的一家企业工作，我也打印过我的社保缴费记录，我现在就想办医保卡，我给12333打电话，他们说要介绍信，我问单位的人事，他们也不知道介绍信的问题，还有我在天津也交了三年的五险，能不能转过来呢？
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]谢谢，首先涉及到社会保险关系能不能转移，关于这个问题，从部到省都有相关的文件规定，比如养老保险完全可以转移，可以把天津缴纳的养老保险费，按照国家的有关规定进行转移，在转移过程当中，只要提出申请以后，具体的由社会保障经办机构进行办理，这没有任何障碍和问题的。第二个关于社会保障卡的问题，我想问一下这位听众，你在天津的时候，已经有没有过全国统一的社会保障卡？
[听众]我在天津没有办过。
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]你完全可以转移以后，有关的养老、医疗进行转移，可以在南京申请有关的社会保障，如果申办过程当中有什么问题，你可以给我们联系，来帮助你如何衔接。
[听众]相厅长是这样的，如果我去办医保卡的话，我还要不要单位的介绍信呢？
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]异地转移以后，有关的资料这里面都有的，这个由单位申请帮你办社会保障卡。
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]你提出申请，由单位进行办理是没有问题的。
[主持人]像这个事情到底是所在单位去办，还是个人去办？
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]一般是单位为职工办理。
[听众]相厅长，其实是我单位已经给我办好了，现在我要去领这个卡，如果去医院的话就需要医保卡，但是我现在没有这张卡，我要去办这张卡的话，我网上已经有缴费记录了。
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]你看卡办好了没有？
[听众]我没有拿到卡，但在网上已经有缴费了。
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]缴费和领卡是两回事情。
[主持人]这位听众你也不知道这张卡有没有办好，对不对？
[听众]对。
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]你原来在天津没有办过全国统一的社会保障卡，如果办过这张卡，这张卡是通用，你现在在南京，由单位提出申请办理以后，就没有问题了。
[听众]由单位向人社厅这边去申请对吗？
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]南京专门有社会保障卡发放的窗口。
[听众]我自己个人过去就可以是吧？
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]对，要拿着身份证，如果需要介绍信，单位就要拿介绍信。
[听众]我如果把五险转移过来，在南京申请就可以了吗？
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]国家是有规定的，由社会保险经办机构给你办，比如说养老保险有单位缴纳部分和个人缴纳部分，今后可以为整个养老保障的权益可以连续计算，其它的像失业保险、工伤保险和生育保险的问题，因为工伤和生育都属于个人缴费的问题，进入新的单位以后，新的单位继续给你缴费。
[主持人]这位听众有没有听明白？
[听众]听明白了。
[主持人]有的地方可能是城市和城市在细则方面也会有所不同，我们来面对第二位听众，无锡的王先生。
[听众]你好，我反映一个我儿子王明明，他是11月18号下午，他做了美团外卖的骑车，发生了交通意外，摔了三颗牙齿，但现在进行协调美团的负责人拒不见面，而且也不认定我儿子是工伤。
[主持人]他是不是在工作途中？
[听众]是的，在送外卖途中发生的。
[主持人]请相厅长判断一下，这种情况算不算工伤？
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]工作期间由于工作原因发生事故可以申请工伤，至于怎么申报，现在有两种途径，一种是单位可以为你申报，第二是个人也可以进行申报，至于工伤能不能达到定级，要进行判断。
[工伤保险处处长倪宏]劳动者在工作时间，工作场所由于工作原因，遭受事故伤害，都应该认定工伤，你这个情况我们初步看，只要是在工作过程当中遭受的意外伤害，是可以去申报工伤，要进行认定，首先要把你工伤的性质确定下来，按照有关规定的要求，用人单位有义务在一个月之内，从你受伤之日开始一个月之内，要向当地的人社部门申报工伤认定，如果用人单位没有申报，个人、工会组织都有权向当地人社部门进行工伤认定的申报，当然这个也有时限的要求，是在发生事故之后一年之内。
[主持人]是不是可以抓紧时间自行去申报工伤认定？
[工伤保险处处长倪宏]如果单位不申报，我们个人申报，一定要注意搜集和保存一些证据，包括劳动关系方面的证据，包括受伤前有关的一些证人、证词以及证明材料。
[主持人]在这儿问一下这位听众，王先生，您儿子发生交通意外，有没有和当地劳动部门反映过？
[听众]反映过。
[主持人]他们什么态度呢？
[听众]他们就是说让我们找用工单位去拿合同，现在所有的证据都有了，就差一个劳务合同了。
[主持人]劳务合同在对方那儿？
[听众]对，对方拒不提供劳务合同。
[主持人]那些证据是什么？
[听众]当时证明去送外卖那个时间段发生的意外，还有事故认定。
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]有没有工资条呢？
[听众]他是毕业之后刚刚上班，还没有给他交保险。
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]因为劳动关系在确立的时候也很复杂，像你这个前期也没有注意搜集和保存一些，刚才讲的相应的工资、单位的一些凭证，出勤的一些记录。
[听众]有出勤记录的。
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]这些东西都要想方设法充分掌握，实在没有的话，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请确定你跟这个单位的劳动关系，这一点也非常关键，这个还是要搜集证据，再不行的话，还是通过仲裁的途径把劳动关系确定下来。
[听众]好的。
[主持人]这位听众还有没有疑问？
[听众]没有了。
[主持人]我们来面对今天的第三位听众，镇江丹徒的刘先生。
[听众]你好，我已经反映了丹徒区人社局不作为的问题，一直没有结果，在4月10号政风热线上播出以后，丹徒区纪委来了，他们做出的决定就是29个月的养老保险要分七到八年才给工人还清，我们工人表示不满意，我们对他们提出的质疑就是，他说是对企业的同情。
[主持人]不好意思，刘先生我要打断一下，我记得政风热线对这个事情有过报道，单位欠缴2007年到2009年29个月的养老保险，这个事情我们当时政风热线也持续关注过，后来在丹徒区纪委的重视和协调之下，考虑企业也有一定的实际困难，让你双方也充分沟通协商，最后这29个养老保险费用进行补缴，需要七八年时间来完成，非常明显，你们对于这样的处理还是觉得很难接受是不是？
[听众]对。
[主持人]你们现在的诉求是什么？
[听众]我们全厂职工对处理结果向丹徒区人社局提出异议。
[主持人]我们来听听相厅长对于这个问题的看法？
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]这位听众，大体上我听清了你反映的问题，这个问题在前几期政风热线也反映过，首先一个社会必须要承担社会责任，凡是为在职职工必须按时缴纳社会保险费。
[听众]他这个就是有法不依。
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]你不要着急，听我说这个事情，现在的规定，如果企业遇到困难，特别现在整个市场经济情况下，企业遇到一时的困难，这样法律法规上也是有规定，允许经过批准以后，可以缓缴除医疗保险费以外的其他社会保险费，最长的期限一般不得超过六个月，现在你反映的就是从2007年到2009年，这企业29个月没能为职工缴纳，作为职工来讲反映这个问题，也是维权，完全应该。第三个，这个问题发生以后，现在在有关社会保险问题征缴，一般人社部门进行核实以后，每次应该缴纳的费用由地税部门进行征收，如果企业遇到了困难，当地部门也很重视，专门到企业催缴，而且订立了计划，要这么长的时间，要用几年的时间来清欠，感觉到企业还没有尽到社会的责任，关于这个问题，我们事后再来跟镇江，跟丹徒有关单位进行联系这个事情，在这里我也要给你说明一点，这是企业应该尽的责任。
[主持人]好吗？这位听众，这个问题沟通到这儿，我们也会请省人社再去了解一下情况。
[主持人]欢迎各位继续选择收听，此刻我们继续抓紧时间面对现场听众的问题，今天第四位听众，泰兴的于先生，于先生你好。
[听众]你好，相厅长你好，我反映一下我们江苏泰兴黄桥镇这边有一个房地产开发公司，拖欠员工工资长达一年多了，在这个期间，找劳动监察部门，找镇政府，劳动监察部门在2015年的4月18号，给我们做了一个手续，就把所有员工的工资全部汇总，总共累计，他是怎么拖欠的呢？是从2014年就开始拖欠了，2014年拖欠了两个月，2015年也拖欠了大概六七个月，在这个期间也会发工资，也会发一到两个月，总共到2016年的4月份，累计起来拖欠了将近11个月的工资。
[听众]到目前为止，劳动监察部门把所有员工聚集起来协调，也做了手续，也让我们在那个手续上按了手印，让开发商法人代表签字盖章，协议上是5月18号发第一笔款项，第一笔款项是34%，5月18号是发放了，第二笔款项是7月21号发放，第二笔款项大概占比百分之十几，第三比款项是在12月30号，到目前为止没有支付，还欠百分之三十多。
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]这位听众朋友反映的问题是当下媒体和老百姓比较关注的问题，就是拖欠工资的问题，现在发生比较多的地方主要就是建设工程领域，这里面的情况也很复杂，有些是拖欠工程款而拖欠职工工资，有关的情况你刚才也反映了，说当地的劳动监察部门也进行了登记立案，而且劳动监察部门跟建筑队伍进行了调处，据你反映已经订立了工资清欠计划，第一批已经到手，关于这个问题，我想下一步我们如何来督促地方，按照清欠计划及时把清欠工资真正发到职工的手中，具体情况请张景亮副总队长来回答。
[省劳动监察总队副总队长张景亮]这位听众，我问你一个问题，劳动关系有没有确立？是与房地产开发公司的劳动关系？
[听众]对，我们就是房地产的员工。
[省劳动监察总队副总队长张景亮]是开发商还是建筑商？
[听众]是开发商。
[省劳动监察总队副总队长张景亮]涉及了多少人呢？
[选择嘉宾]
[听众]总共是16个人，另外还有20个人左右，他们当时没有去做劳动处理，有些情况我也不太清楚，我只能反映手上有文件的这些人。
[省劳动监察总队副总队长张景亮]总共数额多少？
[听众]总共16个人，将近11个月，240万不到。
[省劳动监察总队副总队长张景亮]肯定不是工程款，是工资，这个问题肯定是确认的？
[听众]员工工资。
[省劳动监察总队副总队长张景亮]等于第一批和第二批已经结清了？
[听众]第一批。
[省劳动监察总队副总队长张景亮]我们进一步核实没有结清的原因是什么。
[听众]我再补充一句，劳动监察部门就联合黄桥镇的司法部门，在黄桥法庭做了一个协调书，然后盖了一个泰兴市人民法院的公章，让我们放心，到目前为止，第二批款项还没有支付，我们把这个协调书拿到泰兴市人民法院看一下怎么处理，然后他们也立了案。
[省劳动监察总队副总队长张景亮]下一步我们和当地监察局进行联系，两批款项要依法下达行政处决书，采取相关的法律措施。
[听众]现在人也找不到，打电话也联系不到。
[主持人]这种情况应该怎么办呢？
[省劳动监察总队副总队长张景亮]下达行政处决书以后，单位还不执行的话，我们进行强制执行。
[主持人]这个事情在处理过程当中，还需要很多细节进行一一查实，我们继续面对今天第五位听众，盐城的潘先生。
[听众]你好，我是盐城地区的，我们盐城这个地区的人社部门执行，已经严重限制了正常单位职工取得专业技术资格的权利了，我现在是中级职称了，具备这个资格已经好几年了。
[主持人]可以凭副高了是吗？
[听众]对。
[主持人]现在什么情况？
[听众]现在盐城人社局不让申报，因为没有岗位。
[主持人]你从中级到副高，无论是专业水准还是相关条件，有没有达到副高的年限和专业要求？
[听众]我已远远超过这个标准了。
[主持人]都达到了？
[听众]我三年前就可以申报了，但是一直到今天就没办法申报。
[主持人]不给你申报的理由是什么呢？
[听众]就是没有岗位。
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]这位听众你所说的问题我听清楚了，这个要分两种情况，一个是事业单位有关岗位，事业单位实行实岗实制，这个有关的岗位设置是有规定的，第二就设置到有关专业技术职务，也是职称评审的问题，现在的政策规定评和聘是两个环节，你申请有关职称的评审，你申请了以后，这个单位有没有岗位来聘你，这个由单位来定，比如你申请高级岗，是一两个，这个岗位上已经聘请人了，另外有相应资格的人到这个岗位上，必须等他有关的人员离开这个岗位，相应有资质的人才能聘到这个岗位上。
[主持人]这个问题大家听上去还是挺专业的，就是在评定职称过程当中，是评聘结合，还是评聘分离，这位听众现在的诉求就是想去参加评，但单位说不能有这样的岗位，不能聘，也不能给你评，这位听众我说的对吗？
[听众]对，不是单位，是人社局不让我们评。
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]具体情况请张志远处长回答一下。
[主持人]张处长我想问一下，盐城这种规定符不符合现在人社厅的规定？
[专业技术人员管理处副处长张志远]这位听众好，向你解释一下这个问题，关于职称评定当中，评聘结合和评聘分开，人社部正在按照国家规定深化职称改革的意见，下一步初步考虑是对企业单位里面，是按照评聘分离，对事业单位是评聘结合，这是总体改革方向。你提到盐城的做法我们也了解了，盐城在事业单位岗位管理和职位制度有机衔接过程中，在去年就制定了事业单位按岗申报的规定，下一步按照国家和省的有关规定，对事业单位，对企业职称申报评定要进行分类管理，按照国家的要求，对企业初步按照评聘分开，对事业单位是评聘结合。
[主持人]就是单位不聘你也觉得是可以接受的，是不是？
[听众]我已经具备了资格，现在你让我不具备资格，对职工的工作积极性是有很大影响的，现在目前我们这个单位大家都没有工作积极性，在高级岗位的人完全就是混日子，不干事。
[主持人]你刚才讲的这个我觉得打一个问号，到底什么样的工作态度，应该由专业部门进行考核，今天只就事论事，相厅长，刚才听了这位听众的诉求，我觉得他的诉求有很多合理的地方。
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]对。
[主持人]刚才负责同志也说了，职称制度也会有改革，他合理的诉求以后在政策方面有一些变化吗？
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]这个方面今后还要进一步研究和探索，最后落脚点在哪里？就是你本人具有这样的水平，能到这个岗位上，才能相应享受有关的岗位的待遇水平，现在岗跟评，这里面的矛盾如何正确处理，这也是下一步需要进一步探索的。
[主持人]这位听众，今天这个问题我们做了一次探讨，我们很难能够给你一个非常明确的答案，我们也等待人社部门在制度探讨过程当中，能不能有一个更加让单位和个人，都觉得可以接受的一种制度吧，好不好？好，特别理解这位听众的心情，现场先交流到这儿，我们继续面对今天第六位听众，如皋的尹先生。
[听众]你好，我是一个盲人按摩的从业人员，江苏省政府今年8月份下发了关于加快促进残疾人小康的实施意见，据我所知里面是提到了，可以把盲人按摩纳入到医保定点的范围里面来，我想问一下相厅长有没有实施的规划进程？什么时候可以实施到？
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]这位听众所反映的问题是有关省政府出台的残疾人小康的意见，特别现在适合残疾人工作的岗位，更多的是按摩，按摩能不能作为进入到定点医保，定点医疗机构，这个是有关的政策和规范的，已经取消了定点资格的审查，这方面的情况，医保处的朱晓文处长在这里，可以进一步为你解答这个事情。
[主持人]有请。
[听众]你好朱处长。
[医疗保险处处长朱晓文]你好，医疗保险的定点主要是用于医疗的服务，比如说医院、诊所，还有药店，现在两定的行政审批已经取消了，采取了协议管理，协议管理还是有条件的，你现在光讲是盲人按摩，盲人按摩这一块，我们的定点主要是用于治疗性的按摩。
[听众]是这样子的，我没记错的话，是在今年9月30号，江苏新闻广播里提到了，好像江苏要求把一些集中就业的盲人按摩场所，可以纳入到医保定点。
[医疗保险处处长朱晓文]对于盲人按摩这一块我们要有一个界定，你的服务项目是不是属于医疗范畴？确实这个界定也有一定的难度，除了治疗性的按摩以外，还有一些保健性的，保健性的就不能纳入到医保定点。
[听众]不是有这么一个文件吗？像健身场所。
[医疗保险处处长朱晓文]健身场所是不能纳入到医疗资金的范畴。
[听众]之前不是有部分的健身场所可以拿个人帐户去进行消费吗？
[医疗保险处处长朱晓文]你讲的这个情况确实在省内一些地区存在，但是作为国家层面，或者省级层面，没有这样的规定，也不允许这么做。你讲的盲人按摩，我们跟省残联、民政残联那边，一直也在沟通，盲人按摩总体上来讲可以分成两大类，一种是保健类的，一种是治疗类的，医疗类的纳入医保定点是没有问题的。
[主持人]这位听众非常明显，刚才也介绍了医疗类和保健类的还是保健对待。
[听众]因为现在大部分盲人都从事的保健按摩，这不给我们提了很高的门槛？因为盲人从事医疗按摩的人员不是太多，因为要求也是特别严格的，每年都会有一些参加盲人医疗从业人员的资格考试，他的通过率也是比较低的。
[主持人]这位听众你说的这么多，就是希望这一块可以纳入是吗？
[听众]对。
[主持人]刚才答复的也非常明确，在目前的政策下还是没有纳入的，明白吗？这位听众。
[医疗保险处处长朱晓文]我们跟省残联也有多次沟通，省残联也做了很多工作，包括对盲人按摩的培训，也做了相当多的工作，但目前按法律的规定来讲，我们只能解决到医疗类的按摩。
[主持人]这位听众，这个问题现场沟通到这儿，我们抓紧时间接听最后一位听众的电话，是宜兴的丁先生吗？
[听众]对，我是江苏宜兴的，是在银行做保安工作，我们单位和我本人都是宜兴市的，我们的社保是交到镇江的，我们人不在那边，工作单位都不在那边，我们有社保卡，生病了也不可能去镇江，我们在宜兴生病了也没法用，我看到一个信息说一年之内要联网，这都12月份了，这么久时间了都没有联网，我想问一下什么时候联网？
[主持人]这位听众，不好意思，我打断一下，相厅长，你来回应一下这个事情。
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]这位听众反映的问题，有两个方面的情况，一个你现在单位在宜兴，你也在宜兴工作，但你参保的地方在镇江，你是不是属于劳务派遣，你劳务承包的公司在镇江？
[听众]不是，我们属于上海铁路。
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]是铁路系统的。
[听众]对。
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]第二个问题就涉及到异地就医问题，关于异地就医这个问题，现在江苏还是比较重视，而且在全国来讲走的比较快的一个地方，我们现在要求目标是今年年内，所有的统筹地区都要实行异地就医联网的实时结算，目前大概全省统筹地区有65个，已经实现了实时联网结算，还有剩下十几个地区都签订了责任状。
[听众]年内能完成吗？
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]要求年底完成这个事情。
[主持人]现在已经12月份了，我们年末年初可以吗？
[省人力资源社会保障厅副厅长相伯伟]我们的目标是到年底必须督促尚未联网的地区实施联网。
[主持人]这位听众耐心等待一下，好吗？
[听众]好。
[主持人]这位听众反映的问题还是有一定的普遍性，各位听众，今天时间关系，节目到这儿，现场接了好多听众的问题，包括今天微信平台上有非常多的听众留言，但时间关系直接和相厅长沟通还是少数，在这里告诉大家，大家提出的问题会在省人社厅上线十个工作日之后，进行现场回复。今天时间关系，节目直播到这儿。