不休没补偿、跨年清零……请年休假时你有没有遇到过这些情况？江苏省高院日前出台相关意见，提到开始受理年休假方面的诉求，劳动者的维权之路更加宽广。8月 14日，现代快报记者从南京市人社部门了解到，劳动者对休不了年假还是挺在意的。以建邺区为例，今年以来，该区人社局劳动监察科共立案336件，其中超过六分之一的维权案都与带薪年休假相关。

　　不敢休 工作忙不奢求3倍工资

　　陈女士是南京一家英语培训机构的专职老师，入职两年多，没休过年假。陈女士说，干他们这行的，工作日是每天晚上上课，周末是全天上课。“一个萝卜一个坑，你要是休假了，班上学生谁来带？”至于应休未休的年休假可以获得三倍日工资，陈女士表示：“我是没听过，也不奢求。”

　　和陈女士有类似想法的人不少。裴先生是南京一家影视制作公司的动画师，每天的工作任务“源源不断”。“每天的工作量是领导分配好的，如果完不成就要加班，”裴先生告诉记者，“我们这行吃的是青春饭，年轻时候多拼拼，休息这种事还是等转行之后再想吧。”

　　挺在意 超六分之一维权案与年假相关

　　《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　如果中途离职，在原单位的当年度未休年休假该怎么计算？《企业职工带薪年休假实施办法》对此也有明确规定：年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，如果结果是小数，再取整就可以了。比如5.2天或者5.8天，可以休5天。还有一点很重要，如果当年已经休了多于折算应休年休假的天数，不再扣回。

　　那新进用人单位，连续工作满12个月以上的职工可以享受几天年休假？据介绍，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　因为怕丢饭碗或影响前途，年假休不了，劳动者真的“无所谓”吗？现代快报记者了解到，实际上劳动者还是在意的。建邺区人社局劳动监察科科长许海峰介绍，今年以来，建邺区超过六分之一的维权案都与带薪年休假相关，“投诉用人单位不给休年休假的情形，大多数是在劳动者离职时发生。主要集中在一些小微企业和生产密集型企业。”

　　不给休假就要给报酬，江苏发文支持

　　近日，江苏省高院通过微信公众号发布《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》。指导意见明确，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。

　　南京市劳动保障监察支队案件审理科科长金浩告诉现代快报记者，“年休假其实是用人单位根据生产计划、工作安排的具体情况，并考虑职工意愿统筹安排的。在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，征得职工同意后，可以跨1个年度安排。” 他建议用人单位加强管理，“每年年初用人单位应考虑到职工的意见，比如是选择连休还是分段休，然后统筹安排好年假。这些都要落实到一年的统筹计划中去，双方要达成计划意见书并签字。”

　　据介绍，如果单位确因工作或经营需要，不能安排职工休本年度的年休假，经职工本人书面同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但如果是单位安排了职工休年假，而职工因本人原因且书面提出不休年休假的，则不计3倍工资，只享受正常工作期间的工资收入。

　　有些职工认为，离职时如果未休年休假，可按照日工资额外拿到3倍工资。金浩表示，这样理解是有偏差的。“因为未休年假选择上班的时候，这部分工资单位已经支付了。所以离职时，公司补偿的应该是2倍工资。”

　　金浩提醒，如果劳动者发现所在用人单位以“不休没补偿”“跨年清零”“跳槽年假缩水”为理由，阻止劳动者正常享受休假权益，可向所在地区的劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门申诉。（来源：现代快报）