据教育部统计，2019年全国普通高校毕业生预计达834万人，比去年增加14万人，再创新高。为 稳定和扩大就业，常州市各级人社部门积极对接本地高校，为企业和人才搭建更多沟通平台。　3月20日，2019武进“百校百企、助企聚才”首场校园巡回招聘会，在常州工学院举行。

　　毕业生房於涵已经陆续参加了一些企业面试，但由于没有明确求职定位，还没找到满意的岗 位。

　　常州工学院物联网工程专业大四学生房於涵说：“刚开始那会儿追求的是工资，现在慢慢从 工资转向提升空间来看了，这样未来才会有更好发展。”

　　从现场看，毕业生对薪资待遇的期望有所降低，更关注作息时间、后续学习发展空间，以及 企业文化等方面，应聘的主动选择意识较强。

　　常州工学院物联网工程专业大四学生杭磊说：“打算三十岁之前还是给自己做“加法”，各 种方面都要尝试一下。”

　　针对毕业生的需求，不少企业也在福利上“加码”，除明确“五险一金”和“带薪年假”外 ，还有带薪培训、免费加班餐、住房补贴等就职福利；另一方面对应聘者年龄和专业不设限，更 看重毕业生的稳定性。

　　常州东方特钢有限公司人事处处长董玉祥表示：“作为我们这样一个制造业（企业）来说， 培养一个人才周期会比较长。希望学生能够定下心来，踏实一点。”

　　今年一季度，常州市不断加大稳就业力度，仅武进区在“新春招聘月”就已举办各类招聘44场 ，参与企业765家，达成初步就业意向1.6万人。(来源：)

　　常州工学院招生就业指导中心主任陆雅君介绍：“从学校、包括学科专业与地方政府、用人 单位一直搭建了一个很好的平台。（常工院）有三分之二的应届毕业生，签了就业协议或者已经 有了就业意向。”

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